陈存委员:

您提出的关于优化知识分子及专业技术人才吸引政策建议提案已收悉,现答复如下:

感谢您对林区人才工作的关心与支持。您的提案紧扣林区教育、医疗及产业发展领域人才难引进、易流失等现实问题,陈述了现象,提出了对策建议,林区党委人才办高度重视,会同林区教育局、林区文旅局、林区卫健委等单位有针对性地从留住、培养、引进、激励人才四个方面动脑筋、出实招、下功夫、求实效,积极推动提案办理。

在留住人才上动脑筋。一方面,强化保障待遇留才。制定《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》(以下简称《办法》),突出专技人才重点,加大人才保障力度,如提案中提到的购房政策或补贴,《办法》中明确规定,以优惠配售、免费配租人才房,或发放商品房购房补助、租房保障金等方式,加大人才住房保障力度。《办法》还明确提出强化人才生活保障,为人才发放生活补助,提供额外休假,解决人才配偶工作、子女入学入托、户口随迁等问题。人才及家属可享受医疗、交通“绿色通道”服务,免费乘坐区内公交和游览区属国有企业管理的景区景点。另一方面,优化资源配置留人。林区政府投入大量资金,更换、添置先进医疗器械,建成全区公共卫生应急指挥系统,夯实医疗卫生系统留才“硬”基础;实施青年教师安居工程,加大乡镇教师周转房建设力度,让引进教师住有所居;提高边远乡镇教师津补贴待遇,鼓励教师扎根基层一线。

在培养人才上出实招。教育领域,实施“优师计划”,定向培养8名优秀教师,委托恩施职业技术学院培养10名青年教师;结合“省培”“国培”培训平台,推动教师每年全员轮训一次。医疗卫生领域,实施“一村一名大学生村医”计划,已培养18名大学生村医,拟定向培养10名大学生村医,实现大学生村医全覆盖;委托三峡职业技术学院培养医学本科生3名;深化在职医生提能工程,每年组织医生进修50余名,医生学历累计提升30名。在产业发展领域,实施“一村多名大学生”计划,委托高校培养农林、旅游、电商等专业技术人才102人;各行业系统每年定期举办专业化能力素质提升专题培训班,培训1500余人次。

在引进人才上下功夫。坚持柔性引才,立足生态优势,柔性引进17名知名专家,组建国建公园智库;利用省级人才支持项目,争取院士专家3名、“科技副总”1名、博士4名、科技特派员14名。创新模式引才,实施医院托管合作,林区人民医院由十堰太和医院托管,林区中医院由武汉市一医院托管,托管期间下派院长7名,通过以才引才,引进主任医师、副主任医师1700余人次来林区坐诊、看病、治疗。优化通道引才,开辟“编制绿色通道”,引进骨干教师、医生各1名,外调教师2名;充分利用湖北省中小学教师公开招聘考试平台,引进农村中小学教师及幼儿教师14名。

在激励人才上求实效。强化物质激励,已在《办法》中提出,从薪酬待遇、职称岗位、一次性资金奖励等入手,着力提高人才物质待遇。强化荣誉激励,正在推进实施“神农英才”计划,评选表彰一批柔性引进人才、神农名师、神农名医、创新创业青年人才、留区奉献大学生,选树优秀人才典型,激发人才活力。强化就业创业激励,支持创业贴息贷款388笔10605万元,落实一次性创业补贴14人3.7万元,带动新增创业100人、能人返乡38人、就业298人。强化单位激励,除公开招聘引进人才外,每自主引进1名人才且在林区工作满1年后,按照引进人才类别给予单位奖补。